지씨셀, 임직원 보상 목적 자사주 관련 상법 개정 대응 및 자사주 소각 검토
지씨셀이 현금 부족 상황과 자사주 소각을 포함한 상법 개정에 대응하기 위해 ‘임직원 보상 자사주’ 방식을 활용하는 흐름을 다뤘다. 보상 이후 남아 있는 물량과 소각·처분 방식/시기 확정 여부가 함께 언급됐다.
Shareholder perspective 자사주를 임직원 보상에 활용하는 방식 및 이후 소각/처분 계획은 주주가치 및 자본정책(환원·소각)과 직결된다.
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Consolidated · includes subsidiaries
| Item | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Income statement | ||||||||||
| Revenue | - | - | - | 579 × 100M KRW | 855.6 × 100M KRW | 1,683.1 × 100M KRW | 2,361.2 × 100M KRW | 1,875.4 × 100M KRW | 1,744.5 × 100M KRW | 1,655.2 × 100M KRW |
| Operating profit | - | - | - | -32.5 × 100M KRW | 64.3 × 100M KRW | 363.4 × 100M KRW | 442.8 × 100M KRW | 40.8 × 100M KRW | -200 × 100M KRW | -137.9 × 100M KRW |
| Net income | - | - | - | -22.3 × 100M KRW | 40.9 × 100M KRW | 300.6 × 100M KRW | 241.7 × 100M KRW | 7,910 × 10,000 KRW | -757.4 × 100M KRW | -2,735.3 × 100M KRW |
| Operating margin | - | - | - | -5.62% | 7.52% | 21.59% | 18.75% | 2.17% | -11.46% | -8.33% |
| Balance sheet | ||||||||||
| Total assets | - | - | - | 680.6 × 100M KRW | 763.6 × 100M KRW | 6,455.7 × 100M KRW | 6,765.3 × 100M KRW | 6,651.7 × 100M KRW | 5,783.5 × 100M KRW | 3,036.9 × 100M KRW |
| Total liabilities | - | - | - | 202 × 100M KRW | 245.4 × 100M KRW | 1,298.9 × 100M KRW | 1,307.8 × 100M KRW | 1,236.9 × 100M KRW | 1,159.8 × 100M KRW | 1,133.1 × 100M KRW |
| Total equity | - | - | - | 478.6 × 100M KRW | 518.3 × 100M KRW | 5,156.8 × 100M KRW | 5,457.5 × 100M KRW | 5,414.8 × 100M KRW | 4,623.7 × 100M KRW | 1,903.8 × 100M KRW |
| Cash flow statement | ||||||||||
| Operating cash flow | - | - | - | - | - | - | - | - | 113.4 × 100M KRW | 91.9 × 100M KRW |
| Investing cash flow | - | - | - | - | - | - | - | - | -106.2 × 100M KRW | -33.1 × 100M KRW |
| Financing cash flow | - | - | - | - | - | - | - | - | -88.5 × 100M KRW | -93.1 × 100M KRW |
| Investment indicators | ||||||||||
| ROE | - | - | - | -4.67% | 7.90% | 5.83% | 4.43% | 0.01% | -16.38% | -143.67% |
| Debt-to-equity ratio | - | - | - | 42.21% | 47.35% | 25.19% | 23.96% | 22.84% | 25.08% | 59.52% |
| Separate total assets | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| EPS | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| PER | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| PBR | - | - | - | - | - | - | - | - | - | - |
| Dividend per share | - | - | - | - | KRW 100 | - | KRW 350 | KRW 100 | - | - |
| Detailed accounts | ||||||||||
| Current assets | - | - | - | - | - | 968.4 × 100M KRW | - | - | 420.4 × 100M KRW | 360.7 × 100M KRW |
| Non-current assets | - | - | - | - | - | 5,487.3 × 100M KRW | - | - | 5,363.1 × 100M KRW | 2,676.2 × 100M KRW |
| Current liabilities | - | - | - | - | - | 840.4 × 100M KRW | - | - | 815.8 × 100M KRW | 789.6 × 100M KRW |
| Non-current liabilities | - | - | - | - | - | 458.5 × 100M KRW | - | - | 344 × 100M KRW | 343.5 × 100M KRW |
| Equity attributable to owners | - | - | - | - | - | - | - | - | 4,577.9 × 100M KRW | 1,863.9 × 100M KRW |
| Share capital | - | - | - | - | - | 79 × 100M KRW | - | - | 79 × 100M KRW | 79 × 100M KRW |
| Capital surplus | - | - | - | - | - | - | - | - | 4,933.3 × 100M KRW | 2,933.3 × 100M KRW |
| Other equity | - | - | - | - | - | - | - | - | -777.4 × 100M KRW | -776.2 × 100M KRW |
| Accumulated other comprehensive income | - | - | - | - | - | - | - | - | 30.4 × 100M KRW | 17.9 × 100M KRW |
| Retained earnings | - | - | - | - | - | 380.8 × 100M KRW | - | - | 312.6 × 100M KRW | -390.1 × 100M KRW |
| Non-controlling interests | - | - | - | - | - | - | - | - | 45.8 × 100M KRW | 39.9 × 100M KRW |
ROE is net income divided by closing equity. PER and PBR are omitted when the accounting scope or price date is unverified.
| Auditor | Type | Term start | Term end | Tenure | D-day |
|---|---|---|---|---|---|
| 최성철 | Auditor | - | 2027.03.27 | 2 years | D-143 |
| Name | Position | Category | Age | Term end |
|---|---|---|---|---|
| 배홍기 | 사외이사 | Outside director | Age 64 | D-141 |
| 최성철 | 감사 | 감사 | Age 61 | D-143 |
| 김재왕 | 대표이사 | Inside director | Age 60 | D-141 |
| 원성용 | 대표이사 | Inside director | Age 55 | D-870 |
지씨셀이 현금 부족 상황과 자사주 소각을 포함한 상법 개정에 대응하기 위해 ‘임직원 보상 자사주’ 방식을 활용하는 흐름을 다뤘다. 보상 이후 남아 있는 물량과 소각·처분 방식/시기 확정 여부가 함께 언급됐다.
Shareholder perspective 자사주를 임직원 보상에 활용하는 방식 및 이후 소각/처분 계획은 주주가치 및 자본정책(환원·소각)과 직결된다.